フリーランス VS 会社員、あなたはどちらを選ぶ？契約形態の違いや適性について解説

フリーランス、それとも会社員？自分に合った働き方を考えよう

将来のキャリアビジョンを考えたとき、「自分はこのまま会社員として雇われ続けるべきなのだろうか？」「経済的に不安定な面もあるが、個人事業主としてフリーランスに転身してみたら成功できるだろうか」…と迷ったことのある方は多いのではないでしょうか。

社会全体で副業解禁について活発な議論が行われていることもあり、フリーランスとして「雇われない」生き方にこれまで以上に注目が集まっています。しかしながら、例えば同じプロジェクトに参加するとしても、フリーランスと会社員では異なるポイントがたくさん。新しい働き方を考えてみたいあなたにとって、この記事が参考になれば幸いです。

フリーランサーと労働者の違い

まずは、フリーランサー（個人事業主）と一般的な会社員の違いについて見てみましょう。

項目	フリーランサー（個人事業主）	会社員
雇用形態	案件ごとに発注元と業務委託契約を交わす自営業者	雇用契約
労働時間	柔軟	固定
収入	利益（売上から経費を差し引いた額）	給与
税金	所得税、個人事業税等	所得税、健康保険、厚生年金等
社会保険	全額が自己負担	労使折半
仕事の安定性	収入が不安定	比較的安定
労働条件交渉	自己で交渉が必要	定期昇給などあり。労働組合による交渉も
経費負担	自己負担が必要	通常は雇用主が負担
仕事の自由度	高い	一定程度の制約がある
退職金制度	自己負担が必要	企業の退職金制度が一般的

フリーランスとしての新たな一歩：業務委託契約と雇用契約の違いを理解しよう

フリーランスとしての新しい生活をスタートする上で、業務委託契約と雇用契約の違いを理解することは重要です。それぞれの契約形態がもたらすメリットやデメリットを考慮し、ビジネスに適した方を選択することが成功への第一歩です。

業務委託契約

業務委託契約は、個人事業主がクライアントに対して提供するサービスを規定する契約形態です。以下はその特徴です。

1. 自己責任の独立性: 業務委託契約では、個人事業主が自らのスケジュールを管理し、仕事を進めます。これにより、独立性が高まります。
2. 報酬の柔軟性: 報酬はプロジェクトごとに設定され、仕事の成果に応じて変動します。これはフリーランサーにとって収入の柔軟性を提供します。
3. 社会保険の自己負担: 業務委託契約では、社会保険や年金などの負担が個人事業主自身にかかります。これには注意が必要ですが、同時に自己決定権の増加も意味します。

雇用契約

雇用契約は、雇用主と従業員との間で結ばれる契約形態で、通常の会社員が結ぶ典型的な契約です。以下はその特徴です。

1. 固定された労働時間: 労働契約では、通常は一定の労働時間が設定され、従業員はその枠内で仕事を行います。
2. 給与と手当: 労働者は給与を受け取り、さまざまな手当や福利厚生が提供されることが一般的です。収入の予測がしやすく、安定感があります。
3. 雇用主の社会保障負担: 労働者は雇用主が提供する社会保障制度に加入し、雇用主と共に負担をします。これにより、一定の安心感が得られます。

自分にはどちらがフィットする？

どちらの契約形態が適しているかは、個人の志向やビジネスの性質によります。以下のポイントを考慮して判断すると良いでしょう。

独立性と柔軟性を求める場合

業務委託契約が適しています。自らビジネスを創出し、組織を作り、案件に対して柔軟に対応できます。

安定収入と福利厚生が重要な場合

配偶者手当や家賃補助制度、財形貯蓄制度などの福利厚生は会社員ならではの特権です。すべてを自分の家計からまかなう個人事業主にくらべて、安定した手取り収入が約束されているのが会社員。ライフステージに応じた選択をしましょう。

プロジェクト単位の仕事が多い場合

業務委託契約がなじむでしょう。プロジェクトが完了したら長期休暇を取得してリフレッシュすることも可能です。会社カレンダーにある程度拘束される会社員とは、格段にスケジュールの自由度が高いといえます。

周囲のサポートや上司からの指示を受けて働きたい場合

言うまでもなく、会社員が適しています。チームでの協力体制のもと目標を達成したいという場合にも、会社員がおすすめです。個人事業主は孤独です。

まとめ：様々な角度から検討を。キャリアビジョンだけでなく、ライフスタイルにもマッチするのか想像力を膨らませてみよう

最終的な決定は慎重に行い、自身のビジョンやライフスタイルに合った契約形態を選ぶことが成功のカギです。フリーランスとしての新たな一歩が、充実したキャリアと生活をもたらすことを願っています。